而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”
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一、延假期间能否安排劳动者上班？
某用人单位因订单多，劳动律师电话咨询,企业法律服务，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法即便是原来的法定休假日，只要劳动者同意，我们推荐劳动律师电话咨询,劳动律师服务咨询相关，用人单位安排生产进行加班并无不可，只要依法支付相关待遇即可《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点也就是说，休息日加班需要优先安排补休，劳动律师电话咨询,免费法律服务费用，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,补休不了的，才发加班工资《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”如果是“法定休假日”，就不能安排补休
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