不过比较麻烦的是，正宗处理劳动纠纷的律师咨询,法律咨询服务相关，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，处理劳动纠纷的律师咨询,劳动律师服务咨询相关，除非是抢险救灾
一、延假期间能否安排劳动者上班？
某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬，并没有提及补休《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，处理劳动纠纷的律师咨询,企业法律服务费用，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点
三、延假期间加班如何发工资？
《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
处理劳动纠纷的律师咨询行业相关
劳动法免费律师咨询_专业法律服务费用-湖南大泽法律咨询服务有限公司
欢迎访问湖南大泽法律咨询服务有限公司网站
