用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标“至泽法律”是在“以人民为中心”的司法理念下，以人民群众、中小微企业的法律服务需求为切入点，专注为普通人民群众、中小微企业提供价格实惠、服务质量好的法律服务
如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，正宗个人劳动纠纷法律咨询,劳动法律咨询免费相关，则劳动者可以主张该绩效制度无效，个人劳动纠纷法律咨询,企业法律服务电话，我们推荐个人劳动纠纷法律咨询,劳动法律咨询多少钱相关，用人单位的工资绩效扣除行为违法
理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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