如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，我们推荐劳动法律咨询热线电话,劳动法律咨询费用相关，用人单位的工资绩效扣除行为违法
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
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绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，高品质劳动法律咨询热线电话,劳动法律咨询相关，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标或者劳动者直接提起劳动仲裁申请，劳动法律咨询热线电话,劳动法律咨询相关，要求用人单位返还应支付的工资数额，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,同时还可以以此理由要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定绩效目标在设计时具有合法性与合理性
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