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三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标对于该部分内容，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，如果规定的并不明确，则仍然需要劳动者做确认
不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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理论上而言，找劳动纠纷咨询,劳动法律咨询哪家好相关，绩效工资制度对激发劳动者积极性，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义依据该条款的规定，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知
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