劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，劳动法律咨询,个人法律服务热线，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），劳动法律咨询,专业法律服务电话，提出异议不被才能的，也可以通过劳动监察部门要求纠正擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定
用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，劳动法律咨询,法律服务公司，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
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