如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，劳动纠纷法律咨询,法律服务热线，用人单位的工资绩效扣除行为违法“至泽法律”是在“以人民为中心”的司法理念下，以人民群众、中小微企业的法律服务需求为切入点，专注为普通人民群众、中小微企业提供价格实惠、服务质量好的法律服务依据该条款的规定，劳动纠纷法律咨询,在线法律服务热线，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知所谓绩效工资制简而言之就是用人单位通过绩效规则考查劳动者的工作表现，并根据工作表现进计分考评，劳动纠纷法律咨询,法律咨询相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,劳动者的实际收入以计分考评后计算的工资数额为准
龙传祯律师介绍：
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员
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二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认
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