二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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龙传祯律师介绍：
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员绩效目标在设计时具有合法性与合理性
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认
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