如果是“法定休假日”，就不能安排补休不过比较麻烦的是，劳动仲裁纠纷律师咨询,在线法律服务热线电话，正宗劳动仲裁纠纷律师咨询,律师咨询服务相关，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点也就是说，休息日加班需要优先安排补休，补休不了的，才发加班工资
为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，笔者就相关问题进行了简单梳理，我们推荐劳动仲裁纠纷律师咨询,律师咨询相关，以期抛砖引玉而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬，并没有提及补休”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”
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