我们公司没有人事部，那么人事部的活谁做呢？

 人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给*机构操作的管理策略。旨在有效地提*率，并使外包职能的运作更加*化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。

1、人力资源外包致使*机构规模化社会运作，降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家*机构处理，除了技术熟练程度的优势外，*机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！

那做人事外包的公司要怎么选择呢？

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