或者劳动者直接提起劳动仲裁申请，要求用人单位返还应支付的工资数额，同时还可以以此理由要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金绩效目标在设计时具有合法性与合理性
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如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作，劳动争议纠纷法律咨询,法律顾问相关，则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为
龙传祯律师介绍：
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，劳动争议纠纷法律咨询,劳动法律咨询免费相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,仍然属于违法行为否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标“至泽法律”是在“以人民为中心”的司法理念下，以人民群众、中小微企业的法律服务需求为切入点，专注为普通人民群众、中小微企业提供价格实惠、服务质量好的法律服务
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