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三、延假期间加班如何发工资？
《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，高品质劳动案件律师咨询,律师咨询服务相关，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”
一、延假期间能否安排劳动者上班？
某用人单位因订单多，年前就安排了劳动者2020年1月31日回厂上班，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,所以询问如果仍按计划安排上班是否会构成违法？答案显而易见：不构成违法而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，正宗劳动案件律师咨询,劳动律师免费咨询相关，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动案件律师咨询,专业法律服务费用，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾
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