绩效目标在设计时具有合法性与合理性
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认
不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制
如果劳动者发现用人单位并未按照上述形式进行操作，则上述行为仍然属于无制度依据扣除劳动者工资的违法行为
依据该条款的规定，用人单位的管理制度必须经过法定的民主程序制定且已经向劳动者公示告知
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理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为
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