否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为
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三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标或者劳动者直接提起劳动仲裁申请，要求用人单位返还应支付的工资数额，高品质劳动法法律咨询电话,劳动法律服务咨询相关，同时还可以以此理由要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金
劳动者发现用人单位的绩效工资扣除行为违反了上述情形中的任意一种情况的，可以向用人单位提出异议（要保留提出过异议的证据），提出异议不被才能的，也可以通过劳动监察部门要求纠正
不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制对于该部分内容，正宗劳动法法律咨询电话,劳动法律免费咨询相关，如果制度中已经可以明确规定则不需要劳动者重新确认，高品质劳动法法律咨询电话,劳动法律咨询服务相关，如果规定的并不明确，则仍然需要劳动者做确认
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