否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标
而绩效扣除细则是对劳动者工作任务完成程度所对应的具体计分方式的确认用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见
三、用人单位应当有证据证明劳动者符合绩效扣除的条件
上述两项条件均符合的情况下，劳动纠纷在线法律咨询,专业法律服务公司，用人单位还应当有证据证明劳动者未完成绩效目标
咨询离婚律师多少钱_离婚律师咨询免费相关-湖南大泽法律咨询服务有限公司
3.隐私保密，全程安心
作为法律行业从业者
我们比您更讨厌隐私泄露
因此，劳动纠纷在线法律咨询,法律服务，我们推荐劳动纠纷在线法律咨询,劳动法律咨询免费相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,在为您服务的过程中
我们将时刻遵守保密原则
如有需要，可签订保密协议哦
一、绩效工资制在何种前提下才能生效
绩效工资制是一种管理制度，绩效工资制的生效前提是其必须符合劳动合同法第四条关于制度生效的规定
劳动纠纷在线法律咨询相关知识
欢迎访问湖南大泽法律咨询服务有限公司网站
