而《通知》只规定了“延长2020年春节假期至2月2日”，并没有明确属于“法定休假日”，劳动纠纷仲裁律师咨询,免费法律服务费用，所以不能认定延假期间属于“法定休假日”
《国务院关于职工工作时间的规定》规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日
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三、延假期间加班如何发工资？
《通知》要求：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实如果是“法定休假日”，劳动纠纷仲裁律师咨询,在线法律服务电话，我们推荐劳动纠纷仲裁律师咨询,法律咨询服务相关，就不能安排补休
二、延假期间是“法定休假日”么？
《劳动法》规定，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资
《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬也就是说，休息日加班需要优先安排补休，补休不了的，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,才发加班工资《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点
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