《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬
为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，购买劳动法免费律师咨询,律师咨询相关，笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，查劳动法免费律师咨询,劳动律师咨询服务相关，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾即便是原来的法定休假日，只要劳动者同意，用人单位安排生产进行加班并无不可，只要依法支付相关待遇即可《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点
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”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，找劳动法免费律师咨询,劳动律师咨询相关，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”
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