在无证据证明的情况下扣除劳动者工资的，劳动纠纷法律咨询电话,企业法律服务电话，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,该行为属于无事实依据扣除劳动者工资的行为，仍然属于违法行为
龙传祯律师介绍：
长沙市律师协会交通事故专业委员会副主任、长沙市律师协会物业管理法律服务专业委员会委员下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为由此也引发了不少劳动仲裁或者劳动争议诉讼案件
在线交通法律咨询_个人法律服务网-湖南大泽法律咨询服务有限公司
二、绩效目标及扣除细则必须经过劳动者确认
绩效目标是绩效制度的重要内容，我们推荐劳动纠纷法律咨询电话,劳动法律咨询服务相关，查劳动纠纷法律咨询电话,劳动法律免费咨询相关，即便绩效制度已经依据前述规定具有法律效力，用人单位为劳动者确立的绩效目标及绩效扣除细则也必须经过劳动者的确认
理论上而言，绩效工资制度对激发劳动者积极性，监督劳动者积极完成工作任务具有重要意义或者劳动者直接提起劳动仲裁申请，要求用人单位返还应支付的工资数额，同时还可以以此理由要求与用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金
劳动纠纷法律咨询电话行业资讯
欢迎访问湖南大泽法律咨询服务有限公司网站
