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为了抗击疫情，国务院办公厅于2020年1月27日下发了《关于延长2020年春节假期的通知》（以下简称《通知》），史无前例地延长了春节假期（以下统称“延假期间”），由此产生了一些劳动法律问题，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,笔者就相关问题进行了简单梳理，以期抛砖引玉而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬，并没有提及补休
《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬”从这一规定来看，其实2020年2月2日本来就是休息日，也没有调休，可以印证《通知》的延假期间不构成“法定休假日”不过比较麻烦的是，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，用人单位不可以按旷工来处理，劳动争议纠纷律师咨询,在线法律服务热线电话，毕竟是国家规定的特别假期，劳动者有权休假，劳动争议纠纷律师咨询,专业法律服务，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，劳动争议纠纷律师咨询,专业法律服务电话，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日”
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