但实际操作中不少用人单位故意通过绩效考评规则克扣劳动者工资的情况并不鲜见
如果用人单位的绩效制度并未经过此法定程序，则劳动者可以主张该绩效制度无效，劳动合同法律咨询,企业法律服务电话，用人单位的工资绩效扣除行为违法下面我们从绩效工资制生效前提及运作规则角度谈一下如何判断用人单位的绩效工资扣除行为是否合法及劳动者如何应对用人单位的非法扣除工资行为否则，用人单位无法证明为劳动者确立的扣除依据来自于劳动者已经知悉的绩效目标擅长领域：交通事故、合同纠纷、劳动工伤、债权债务等民商事案件及法律顾问
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不少用人单位对诸多岗位均实施绩效工资制用人单位不得以非法事务作为对劳动者考评目标，也不能将不可能完成的工作任务作为绩效目标
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