不过比较麻烦的是，想要劳动纠纷在线律师咨询,劳动律师免费咨询相关，劳动者要是因为交通原因回不来或担心疫情不愿意回来，咨询劳动纠纷在线律师咨询,劳动律师免费咨询相关，用人单位不可以按旷工来处理，毕竟是国家规定的特别假期，湖南大泽法律咨询服务有限公司,大泽法律咨询服务,劳动者有权休假，也有权拒绝加班，除非是抢险救灾《通知》明显也注意到了与相关法律的衔接，所以以“安排补休”这一表述来界定了延假期间加班的待遇，也印证了笔者延假期间并非“法定休假日”的观点而“法定休假日”加班只规定支付300%的工资报酬，并没有提及补休
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《劳动法》第44条规定：休息日安排加班“又不能安排补休的”，支付200%的工资报酬
二、延假期间是“法定休假日”么？
《劳动法》规定，“法定休假日”期间用人单位应当依法支付工资
如果是“法定休假日”，劳动纠纷在线律师咨询,律师咨询服务相关，就不能安排补休《全国年节及纪念日放假办法》规定春节放假3天（初一至初三），所以这3天属于“法定休假日”，其他4天只是国家统一调整把休息日拼在一起而连续休息而已，不属于“法定休假日””“企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日
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