绩效考核体系：建立建全战略目标拆分机制，绩效考核体系，根据客户及职位族的特点，选择合适的考核方法，形成绩效考核制度、流程、应用表格，并辅导绩效考核制度正式上线。保证员工实际行动与核心价值取向和公司整体战略目标相一致；绩效过程管理：指导建立绩效过程管理，形成绩效过程管理制度、流程、应用表格，并对管理者进行全面的绩效指导技巧培训，最终辅导绩效过程管理系统正式运作。帮助每个员工提升工作绩效与工作胜任力，进而提高组织整体工作效能。
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